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白龍鎮人大關于村“兩委”換屆存在的問題及建議

發布日期:2018-08-22  瀏覽次數:6027  發布者:劉志平
    2018年是肥東縣村兩委換屆年,農村 “兩委”換屆選舉工作是農村基層組織建設的一項重要內容,直接關系到農村改革、發展、穩定的大局,選強配優班子對基層組織建設、推進農村各項事業穩步發展意義重大。摸的清才能干的準,基層發現當前基層農村換屆存在以下問題:

    一是任職期限短,干事不充分。根據當前村兩委任職規定,任職期限為三年,村莊工作繁雜,連續性強,新上任村干部一般需要一年的時間熟悉村情、村務才能更好的干事創業,但大多數情況兩年的時間無法將干事計劃完成,就得面臨下一輪換屆,造成村干部只謀劃任期不謀劃長遠如此往復,極其不利于村莊長久、連貫穩定的發展。

    二是村干部崗位難以吸引高知識、高能力人群。村干部工資雖然比以前有了大幅度的提高,但是與其他職業相比仍然還是低收入職業;并且近年來環保、美麗鄉村建設、扶貧等工作難度越來越大,村干部面臨著非常大的工作壓力;一些有知識有能力的黨員、選民因為待遇低壓力大等原因參與選舉的積極性不高。

    三是限制條件多。選出的村干部有時受學歷、年齡等“硬杠杠”限制,不符合標準要求,最終導致票數較少、能力較差的人當選。

    四是參選動機不純。一部分是利益驅動型,考慮到村干部工資水平上調,經濟上有保障,和政府接觸機會多,在工程承包、維護自身利益上有便利;還有的是被動代言,自身參選意愿不強,但是受村里宗族和派系壓力,被鼓動參選;還有的是為了泄私……

    因此,白龍鎮人大建議:

    一是延長村兩委任職時間。將五年作為村干部任職周期,便于村干部長遠謀劃,利于村莊長期發展。

    二是出臺政策,吸引人才。對能力強、學歷高有意愿回村帶領村莊脫貧致富、創新發展的,給予政策扶持,適當的提高任職補貼,任職期間優秀的作為儲備干部提拔重用,對于有技術的可以給予科研經費。

    三是樹立正確導向。充分利用電視、微信、廣播等各類媒介,廣泛宣傳村兩委換屆的目的、程序和制度,引導競選人形成正確的參選動機;注重培樹正面典型,通過榜樣力量形成教育效果。同時,通過宣傳引導選民排除個人感情因素,履行好選舉的義務和權利,公正選舉。

    四是因村指導,分類實施。根據各村社區實際情況,采取相應的工作措施,鎮組織部門靠上指導、監督,可以不在同一時間選舉,必要時可以根據村莊實際情況適當放寬標準,不搞“一刀切”,確保選舉一個,成功一個,選出順民意、得民心的“領頭羊”,使各項選舉工作圓滿完成。

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